学歴や経歴が書かれた書類選考の段階で弾かれるならまだしも、書類選考を通過して面接にこぎつけたものの、そこで数々の会社から不採用の通知を受けると、さすがに就活が億劫になってきます。
書類が通っているのに面接で落とされるということは、つまり
『面接の段階で相手側が採用したくない理由があった』
ため、その現実を受け入れなければなりません。
就職して働くためには、必ずこの『面接』の難関をクリアしなければなりません。
何度面接をしても採用されない‥
その場合、企業側が『採用したくない理由』が自分自身にある可能性が高いので、ここでは就職の面接で受からない原因を特定し、それを改善して就職活動を成功するための戦略についてお話ししていきます。
目次
就職試験の面接で受からないのは当たり前です！
まずはっきりと結論からお伝えしてしまうと、就職するために受ける面接というのは、基本的には『受からないもの』です。
仮に書類選考の段階で
- 高学歴
- 資格多数
- 経歴文句なし
このような人がいたとしても、採用してくれない企業は必ず出てきます。
働く側からしたら、1つでも面接に受かれば仕事先は見つかります。
その1つを見つけるために10社以上面接で落ちたとしても、その受からなかった経験は結果的には成功となるのです。
ただ、問題は
『面接で受かる・受からない原因は全てこちら側にある』
という点です。
面接で受かる人・受からない人の違いを客観的に解説
よく就職の面接を頑張っている人に対して投げかける言葉で、こんなものがあります。
『面接の受かる・受からないは結局運だから気楽にいこう！』
この言葉に対して、あなたは何を思うでしょうか？
そもそも、企業側が面接をしている時点で人材を確保したい会社であることは間違いありません。
それなのに面接で落とされる。
ということは当然企業側が求めるターゲットから外れたことになります。
1,企業が求める人物像にマッチしていない
2,面接で自分のことを正しく相手に伝えられていない
面接をしているということは、書類選考の段階で『おっ、この人は一度会ってみたいな』と思われているため、最低限企業側が設定する基準はクリアしています。
それなのに面接で受からないということは、問題は100%面接の内容です。
人材を確保したい企業側の視点
当たり前の話ですが、企業が人材を募集している理由はボランティアではありません。
突き詰めて考えれば、その募集の背景には
『どれだけ企業の利益に貢献してくれるか？』
これが根底にあります。
- 外見を整える
- 言葉遣いを正しくする
- ハキハキと答える
面接で受かるためのノウハウでこれらの話は必ず出てきますが、正直こんなことは当たり前すぎる話です。
企業は必ず『理念』を掲げて、その理想の世界に向かって経営をしています。
つまり少し抽象的に言ってしまえば、企業が掲げる理念を深く理解し、その理念に共感して一緒に理想の世界に向かってくれそうな人材がいれば、採用担当者から『この人は分かってくれている』と思ってもらえるのです。
恋愛でも『この人は自分のことを誰よりも分かってくれている！』そう感じれば、誰しも悪い気はしません。
むしろその事実を知った後、その人を好きになる可能性は高まります。
企業側が何を考え、なぜ人を採用したいのか？
この部分を徹底的にリサーチしている人と、給料や待遇が良いからその会社で働きたいと考える人とでは、企業側から見た印象がまるで変わってくるのです。
9割以上が知らない就職試験の面接で受かるための3つの極意！
企業が何を考え、どんな人を採用したいのか？
これさえ分かれば、あとはその条件を満たしつつ、企業側の視点から自分を正しくアピールすることができれば、面接で受かる可能性は格段に上がります。
面接で受からない人がよくやりがちなミスとしては
- テンプレートで固められた回答をし続ける
- 待遇・給料面だけチェックして企業のことを何も知らずに面接を受ける
- 最低限の身なり・言葉遣いができていない
これらの要素が挙げられます。
面接で絶対に受からない理由は、ある程度分かりきっていることなので改善するのは簡単ですが『受かるための手段』に関しては、企業や自分の立場によって求められる要素は変わってくるため、ここでは
『面接で受かるための極意』
を3つだけご紹介しておきます。
面接マニュアルからの脱却
とりあえず言えることは、誰もが働きたいと考える魅力的な企業が、面接マニュアルを暗記してスラスラと話す人材を積極的に採用することはまずありません。
面接マニュアルを使うことで
- ハキハキと答える
- 言葉遣いを正しくして相手の目を見て答える
これらの要素はクリアできるのですが、途中でもお伝えした通り企業は『上手に面接ができる人材』は求めていません。
これはあくまでも『前提』の話です。
私たちのような面接を受ける側の人間がやることは、上手な面接をすることではなく
『企業が求めるニーズを満たした面接をすること』
なので、マニュアルの暗記で面接をクリアする思考はどこかに捨ててきましょう。
ちなみに、ほとんどの企業が面接マニュアル人間を面接することに飽き飽きしています。
逆に『自分の言葉でオリジナリティのある質疑応答』ができる人間がいたら、その時点で少数派の人間になるため、企業側が興味を持ってくれる可能性が飛躍的に高まります。
多数派から少数派になる
面接は
『いかに少数派に食い込むか』
が勝負の明暗を分けます。
自分が企業の面接を受ける前に、とりあえず一度自分が『採用する側の立場』になって考えてみましょう。
自分が面接をする際に、ハキハキと面接マニュアルに書かれていることを答えてきたら、あなたはどのような印象を持ちますか？
つまり自分がその受け答えをしている時点で、採用担当者からは『聞き飽きたマニュアル人間』としか認識されません。
仮に100人の中の95人がマニュアル人間だったとして、その中で突然少数派の『企業側の視点』を理解した人材が現れれば、良い意味で異常に目立つし記憶に残るのです。
結局面接というのはこういうものです。
良い意味で
『あれっ？他の人とは違うな！』
そう思わせたらほとんど勝ちです。
この条件をクリアするための手段として
- 徹底的な企業リサーチを踏まえた志望動機の作成
- 自分の弱み・強みを企業の特徴に絡めた自己PR
- 入りたい意思を相手に強烈に伝えるための質疑応答の深掘り
これらの武器を用意しておく必要があるのです。
結局は『誠実』な人間が勝つことを理解する
面接を10社受ける場合、その10社にはそれぞれの企業理念があり、求める人物像も全く違います。
いくら自分を取り繕っても合わない企業には合いませんし、逆に私みたいな元フリーターとしてダラダラ生きていたような人間でも雇いたいと思ってくれる企業もあります。
これは物凄く当たり前のことをお伝えしていますが、実際自分が面接をされる側になると、思っている以上にできないものです。
聞かれた質問に対して少しでも自分を良く見せようと思ってしまい、用意していた回答よりも少し盛って答えてしまう。
これを繰り返していると、質問の深掘りをされた時に墓穴を掘ります。
面接は、『嘘』を付いた時点で終わりだと考えておいた方が良いです。
ハキハキと答えて、面接官の目を見て正しい姿勢で面接に臨めば、印象面で落とされることはありませんからね。
面接対策に力を入れている就職エージェント
どうしても面接に受からない状況が続く場合、もしかしたらお世話になっている転職サイトや就職エージェントの質に問題があるかもしれません。
実際転職サイトの場合、転職先は紹介してもらえますが、サポート面は就職エージェントに比べてかなりドライです。
結局のところ、面接というのは『場数』と『プロの指導』で決まります。
数ある就職サービスの中でも、特に就職成功率の高い就職エージェントでは面接対策に力を入れていることが多く、利用者に対してプロの指導を受けながら面接サポートを受けることができます。
ジェイック
こちらは、すでに20,000名以上の就職支援実績を持つサービスで、利用者の81.1%以上が就職を成功させています。
就職エージェントとしてはすでに業界でも名前が知られており、この支援実績と就職成功率を誇っているため、ある意味『就職面接での勝ちパターン』は確立されています。
実際、フリーターや既卒の状態での就職成功率は48%程度と言われていますが、こちらのジェイックを利用することで2倍の81%以上の就職成功率になることはデータで証明されています。
これを実現できる理由は、ジェイック を利用することで『無料就活講座』が受けることができ、面接対策から履歴書の書き方までを徹底的にサポートしてるからです。
ジェイック側で扱っている求人は事前に訪問取材しているため、ブラック企業を排除した形で利用者に紹介されますので、無理矢理悪質な企業に就職させているわけではありません。
利用できる地域も全国的に幅広いため、それぞれ開催される説明会に参加可能な方は、一度足を運んでみると良いでしょう。
もちろん最初から最後まで無料で利用可能です。
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